İnsan Kaynakları yönetimi Kullanım Alanları Nelerdir?

Çalışanlarınızı seçmek ve markanızın potansiyel iş gücünü artırmak için iyi bir insan kaynakları yönetimine ihtiyaç duyabilirsiniz. İnsan kaynakları yönetimi: iş analizinde, eğitim ve geliştirmede veya işe alım süreçlerinde aktif bir rol oynar. Bu nedenle özel firmalardan kamu kurumlarına, bakanlıklardan endüstri işletmelerine kadar pek çok kuruluş, insan kaynakları yönetimine önem verir.

İnsan kaynakları yönetimi: oryantasyon sürecini takip etme, planlama, işe alma ve performans yönetimini sağlama gibi çok çeşitli iş tanımlarına sahiptir. Tüm iş tanımlarının asıl amacı, şirketi olduğu konumdan daha üst seviyeye çıkarabilmektir. Bunun için alanında uzman, başarılı ve sorumluluk bilincine sahip insan kaynakları yönetimine duyulan ihtiyaç, her geçen gün artmaktadır.

İnsan Kaynakları yönetimi Ne işe Yarar?

İnsan kaynakları yönetiminin şirketlere özel spesifik yararları bulunur. Her şirketin İK yönetiminden beklentileri farklıdır. Ancak şirketler arası yönetim birimlerinin ortak amacı, elde olan kaynakları optimum bir şekilde kullanarak, hedeflere minimum sürede ulaşmaktır. Bu amaçla insan kaynakları yönetimi şirket çalışanlarını en iyi şekilde seçmekle kalmaz, seçtiği kişileri destekler ve denetler. Çalışanların memnuniyeti ve verimi için bir dizi süreci yönetir. Bunun için güçlü ve sürekli bir yönetim sistemine ihtiyaç duyulur.

İK yönetimi programları, İK süreçlerinizi tek bir platformdan yönetmenizi sağlar. İnsan kaynakları programı içerisinde esnek raporlama süreçleri yer alır. Bunun yanı sıra insan kaynakları yönetimi, güncel mevzuata uyumlu bir şekilde çalışır. Bu sayede yenilikçi uygulamalarla markanızın gücünü artırmanız mümkündür.

İnsan Kaynakları Yönetimi Kullanma Avantajları Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetimi kullanmanın başlıca avantajlarından biri kesintisiz erişim imkânıdır. Zaman ve mekândan bağımsız olarak erişebileceğiniz yönetim sistemi, İK departmanınızın sürekliliğini sağlar. Bu sayede tüm organizasyon süreçlerinizi kesintisiz bir şekilde kontrol edebilirsiniz.

İnsan kaynakları yönetiminin sunduğu bir diğer avantaj bordrolama ve İK süreçlerini tek bir platformdan yönetebilmenizdir. İki farklı işlevi bir araya getiren yönetim platformu, uçtan uca senkronizasyon sunar. Bu sayede örneğin maaş hesaplarını belgeler aracılığıyla kontrol edebilir, maaş kesintisi gibi durumlarda hızlı bir şekilde müdahale edebilirsiniz. Böylelikle yaşanabilecek hukuksal sorunların önüne geçmek mümkündür.

İş bulma kurumlarından özel istihdam bürolarına kadar pek çok yerde görev alan insan kaynakları yönetimi, işletme stratejilerinin belirlenmesinde önemli rol oynar. İşletmenin misyonuna uygun olarak çalışanların denetlenmesi ve gereken durumlarda işten çıkarılması da İK yönetimi tarafından yapılır. Siz de tek noktadan insan kaynakları yönetim birimi oluşturarak stratejik noktalarda doğru adımlar atabilirsiniz.